Panduan untuk memahami pilihan rencana penghematan pensiun Anda Jika kode I140 (k) dan IRA terdengar seperti saya bingung tentang bagaimana saya harus menabung untuk masa pensiun saya, yakinlah: ada pilihan tabungan pensiun untuk Anda di luar sana. Pilihan ini memiliki berbagai persyaratan, manfaat pajak dan pertimbangan. Apakah Anda adalah pemilik bisnis kecil yang menyelidiki pilihan untuk menawarkan karyawan Anda, atau karyawan individual yang ingin memanfaatkan rencana yang disponsori majikan Anda, periksa rincian rencana pensiun di bawah ini. 401 (k) Rencana: Dinamai untuk bagian kode pajak yang mengaturnya, rencana 401 (k) yang disponsori majikan membiarkan karyawan berkontribusi dan menginvestasikan sebagian dari apa yang mereka dapatkan sebelum pajak dikeluarkan, menurut IRS. Karyawan biasanya mendapat beberapa pendapat mengenai bagaimana uang mereka diinvestasikan investasi ini dapat mencakup reksa dana yang terdiri dari saham, obligasi dan pengaturan pasar uang tetapi mungkin harus membayar denda pajak yang cukup besar untuk menarik uang sebelum dianggap memenuhi syarat untuk masa pensiun. Beberapa perusahaan juga akan mencocokkan kontribusi karyawan 401 (k), sampai jumlah yang ditetapkan pada dasarnya adalah uang gratis untuk karyawan yang memutuskan untuk berkontribusi. Rekening Pensiun Perorangan: IRA tradisional dan Roth membiarkan karyawan membuat investasi yang diuntungkan pajak yang berfungsi sebagai persiapan untuk biaya pensiun pasca kerja mereka. Dengan IRA tradisional. Kontribusi uang dapat dikurangkan sepenuhnya atau sebagian, tergantung pada pendapatan karyawan dan apakah dia dicakup oleh program pensiun di tempat kerja, tabungannya biasanya tidak dikenakan pajak sampai mereka ditarik dari IRA pada saat pensiun, menurut IRS. Namun, jika seorang karyawan mengakses tabungannya sebelum berbalik 59, dalam kebanyakan kasus, karyawan tersebut akan membayar pajak penarikan awal 10 persen. Ketika seorang karyawan pensiun setelah usia 59 dan menarik uang dari Roth IRA-nya, karyawan tersebut umumnya tidak akan membayar pajak atas uang tersebut jika karyawan tersebut membuat kontribusi Roth IRA pertama setidaknya lima tahun sebelum penarikan tersebut, menurut RothIRA. Tapi karyawan tersebut tidak mengurangkan kontribusi Roth dari pajaknya. Untuk melihat sekilas bagaimana tradisional dan Roth IRA berbeda, lihat grafik perbandingan IRS. Pilihan lain yang disponsori perusahaan SIMPLE IRA merencanakan dengan mencocokkan insentif untuk karyawan: Rencana IRA yang sederhana adalah salah satu pilihan usaha kecil tertentu yang dapat menawarkan pegawainya. Menurut Departemen Tenaga Kerja A. S., karyawan dapat memberikan kontribusi melalui potongan gaji berdasarkan basis penundaan pajak, dan pemberi kerja dapat memilih untuk menyesuaikan dengan kontribusi karyawan atau memberikan kontribusi persentase tetap dari semua karyawan yang berhak membayar. IRS memiliki kriteria ketat mengenai bisnis mana yang dapat menawarkan IRA SEDAN misalnya, usaha kecil dapat membuat rencana IRA SEDERHANA hanya jika mereka memiliki lebih dari 100 karyawan atau lebih yang menerima 5.000 atau lebih kompensasi untuk tahun sebelumnya. Jika Anda pemilik usaha kecil yang tertarik dengan opsi ini, pastikan untuk memeriksa secara lengkap. Rencana Pensiun Karyawan yang Disederhanakan (SEP): Rencana SEP membuat pemilik usaha menyetor dana di samping IRA tradisional untuk masa pensiun mereka dan karyawan mereka. Selain itu, rencana SEP membantu atasan mengelola biaya operasi rencana pensiun, menurut Departemen Tenaga Kerja A. S. Kontribusi dikurangkan dari pajak. Pengurangan Penggajian IRA: Pengusaha hanya satu-satunya yang dapat menetapkan program tabungan pensiun. Dengan deduksi penggajian IRA, IRS memungkinkan karyawan membangun tradisi atau Roth IRA (potongan pajak biasa untuk masing-masing sering berlaku) dengan lembaga keuangan dan menyetujui pemotongan gaji untuk masuk ke akun mereka. Pengusaha tidak cocok atau berkontribusi, dan tidak ada persyaratan minimum karyawan untuk jenis rencana ini, menurut Departemen Tenaga Kerja A. S. Ini juga melibatkan biaya administrasi yang rendah. Rencana Bagi Hasil: Menurut Departemen Tenaga Kerja A. S., rencana pembagian keuntungan memungkinkan atasan memutuskan setiap tahun (dalam batasan) apakah akan berkontribusi atas nama peserta berdasarkan formula yang ditetapkan. Rencana tersebut diatur oleh undang-undang federal. Rencana Manfaat yang Ditetapkan: Rencana-rencana ini pada dasarnya dianggap sebagai rencana pensiun yang tidak populer seperti dulu, menurut Forbes, namun mungkin merupakan pilihan bagi pemilik usaha kecil dan pengusaha karena mereka membiarkan mereka membuat iuran pajak dan memberikan kontribusi lebih tinggi Batas dari 401 (k) dan IRA. Rencana Pembelian Uang: Menurut IRS, rencana pembelian uang melibatkan kontribusi tahunan yang diberikan pemberi kerja kepada masing-masing akun karyawan biasanya persentase dari setiap pekerja membayar sebagaimana diuraikan dalam rencana. Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP): ESOP adalah struktur kepemilikan karyawan yang paling sering digunakan di A. S. menurut National Centre for Employee Ownership. Komisi Sekuritas dan Bursa Efek AS mendefinisikan ESOP sebagai rencana pensiun dimana pemberi kerja menyumbang saham (atau dana untuk membeli saham) terhadap rencana karyawan. Seiring waktu, rompi saham dan jika seorang karyawan meninggal, pensiun atau dilepaskan dengan alasan tertentu, saham pemegang saham (atau kas) dapat dibagikan dari rekening karyawan. Rencana untuk pegawai pemerintah 403 (b) Rencana: Ditawarkan kepada pegawai negeri yang bekerja untuk sekolah, organisasi nirlaba dan organisasi lainnya, 403 (b) rencana, menurut US News amp World Report, memiliki peraturan deposit serupa dengan rencana 401 (k) kecuali Anda Dapat mengakses tabungan Anda lebih awal jika Anda pensiun pada usia 55 atau lebih tua tanpa menimbulkan denda. 457 Rencana: CNNMoney menjelaskan 457 rencana sebagai semacam program pensiun iuran pasti untuk pegawai negeri dan pemerintah daerah dan beberapa entitas nirlaba. Peserta dapat mengalokasikan sebagian dari gaji mereka ke dalam rencana, yang diambil dari masing-masing gaji sebelum pajak. Jika atasan menawarkan rencana 457 dan rencana 401 (k) atau 403 (b), seorang karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi keduanya. Tidak pernah terlalu dini untuk mulai menabung untuk masa pensiun. Jika Anda telah mengidentifikasi rencana yang sepertinya berjalan dengan baik, perkirakan berapa banyak kebutuhan Anda setelah Anda berhenti bekerja dengan kalkulator perkiraan anggaran pensiun kami. 1 BMO Harris Bank dan afiliasinya tidak memberikan saran hukum atau pajak kepada klien. Anda harus meninjau keadaan khusus Anda dengan penasihat hukum dan pajak independen Anda. Pasca navigasi Produk dan layanan perbankan disediakan oleh BMO Harris Bank N. A. dan tunduk pada persetujuan bank dan kredit. BMO Harris 174 adalah nama dagang yang digunakan oleh BMO Harris Bank N. A. dan afiliasinya. BMO Harris Bank 174 adalah nama dagang yang digunakan oleh BMO Harris Bank N. A. Anggota FDIC. Pemberitahuan kepada Pelanggan Untuk membantu pemerintah melawan pendanaan kegiatan terorisme dan pencucian uang, undang-undang federal (Undang-Undang Patriot Amerika Serikat (Judul III Pub Publ 107 yang masuk undang-undang 26 Oktober 2001) mewajibkan semua organisasi keuangan untuk memperoleh, memverifikasi dan Catat informasi yang mengidentifikasi setiap orang yang membuka akun Ketika Anda membuka rekening, kami akan menanyakan nama, alamat, tanggal lahir dan informasi lainnya yang memungkinkan kami mengidentifikasi Anda. Kami mungkin juga meminta Anda untuk memberikan salinan SIM Anda atau dokumen identifikasi lainnya Untuk setiap bisnis atau entitas yang membuka rekening, kami akan meminta nama, alamat dan informasi lainnya yang memungkinkan kami mengidentifikasi entitas Kami mungkin juga meminta Anda untuk memberikan salinan sertifikat Anda Penggabungan (atau dokumen sejenis) atau dokumen pengenal lainnya Informasi yang Anda berikan dalam formulir ini dapat digunakan untuk melakukan pemeriksaan kredit dan memverifikasi identitas Anda dengan menggunakan sumber internal dan vendor pihak ketiga Jika req Informasi yang diberikan tidak disediakan dalam 30 hari kalender, akun akan dikenai penutupan. Situs web pihak ketiga mungkin memiliki kebijakan privasi dan keamanan yang berbeda dengan BMO Harris. Tautan ke situs web lain tidak menyiratkan pengesahan atau persetujuan dari situs web semacam itu. Harap tinjau kebijakan privasi dan keamanan situs web yang dicapai melalui tautan dari situs web BMO Harris. BMO Harris Premier Services merupakan pendekatan layanan gabungan dari BMO Harris Financial Advisors dan BMO Harris Bank, masing-masing merupakan bagian dari BMO Financial Group. Efek, layanan konsultasi investasi dan produk asuransi ditawarkan melalui BMO Harris Financial Advisors, Inc. Anggota FINRA SIPC. Penasihat investasi SEC - registered. BMO Harris Financial Advisors, Inc. dan BMO Harris Bank N. A. adalah perusahaan afiliasi. Efek dan produk asuransi yang ditawarkan adalah: TIDAK FDIK DIPERLUKAN x2013 TIDAK BANK DIJAMIN x2013 BUKAN DEPOSIT x2013 MUNGKIN LOSE NILAI. Informasi ini tidak dimaksudkan sebagai saran pajak atau hukum. Informasi ini tidak dapat digunakan oleh wajib pajak untuk menghindari denda pajak yang mungkin dikenakan pada wajib pajak. Informasi ini digunakan untuk mendukung promosi atau pemasaran strategi perencanaan yang dibahas di sini. BMO Harris Bank N. A. dan afiliasinya tidak memberikan saran hukum atau pajak kepada klien. Anda harus meninjau keadaan khusus Anda dengan penasihat hukum dan pajak independen Anda. Tentang Rencana Pembelian Saham Karyawan Perusahaan menawarkan Rencana Pembelian Saham Karyawan kepada karyawan untuk memberi kesempatan kepada mereka untuk berbagi kesuksesan perusahaan. Rencana pembelian saham memungkinkan karyawan untuk membeli saham biasa perusahaan mereka, seringkali dengan harga diskon dari harga pasar. Opsi saham dianggap sebagai alat retensi karyawan dan insentif yang efektif. Rencana pembelian saham membantu karyawan berpikir lebih seperti pemilik, yang menyesuaikan kepentingan mereka dengan pemegang saham. Bagaimana Rencana Pembelian Saham bekerja berdasarkan Rencana Pembelian Saham biasa, karyawan diberi opsi untuk membeli saham atasan mereka secara umum pada harga diskon pada akhir periode penawaran. Sebelum setiap periode penawaran, karyawan yang memenuhi syarat menunjukkan apakah mereka ingin berpartisipasi dalam rencana tersebut. Jika karyawan tersebut ingin berpartisipasi, heshe mengindikasikan persentase atau jumlah dolar kompensasi yang akan dikurangkan dari gaji mereka sepanjang periode penawaran. Jumlah persentase atau jumlah dolar yang diizinkan untuk berkontribusi bervariasi menurut rencana, namun, IRS membatasi total pembelian menjadi 25.000 per tahun. Dalam sebagian besar rencana pembelian saham, harga pembelian ditetapkan dengan harga diskon dari nilai pasar wajar. Sementara beberapa rencana menetapkan bahwa diskon tersebut diterapkan pada nilai pada saham pada tanggal pembelian (misalnya 85 dari nilai pasar wajar pada tanggal tersebut), lebih umum untuk menerapkan potongan harga pada saham pertama atau Hari terakhir periode penawaran, mana yang lebih rendah. Sebagian besar rencana memungkinkan karyawan untuk meningkatkan atau mengurangi persentase pengurangan gaji setiap saat selama periode penawaran. Setiap rencana itu unik, bahan rencana Anda akan merinci bagaimana rencana kerja tertentu. Dua Jenis Rencana Pembelian Saham Karyawan Ada dua jenis Rencana Pembelian Saham Karyawan, yang diklasifikasikan berdasarkan status pajaknya: Rencana Pembelian Saham Karyawan Berkualitas (Bagian 423) Rencana Pembelian Saham Karyawan Berkualitas memenuhi persyaratan yang dijelaskan oleh Bagian 423 dari Internal Revenue Code. Ada perlakuan pajak khusus untuk saham yang ditahan lebih dari setahun. Rencana yang memenuhi syarat harus memenuhi persyaratan berikut: Hanya karyawan perusahaan (atau perusahaan induk atau anak perusahaannya) yang dapat berpartisipasi dalam rencana Rencana pembelian harus disetujui oleh pemegang saham perusahaan dalam 12 bulan sebelum diadopsi oleh dewan . Setiap karyawan yang memiliki lebih dari 5 saham perusahaan mungkin tidak berpartisipasi dalam rencana Semua karyawan yang memenuhi syarat harus diijinkan untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut, walaupun beberapa kategori karyawan dapat dikecualikan (misalnya karyawan yang dipekerjakan kurang dari dua tahun) Semua karyawan harus menikmati Hak dan hak istimewa yang sama di bawah rencana tersebut, mengharapkan bahwa jumlah saham yang dapat dibeli dapat didasarkan pada perbedaan kompensasi Harga pembelian mungkin tidak lebih rendah daripada nilai pasar wajar dari saham 1 di awal Periode penawaran, atau 2) pada tanggal pembelian Jangka waktu penawaran maksimum tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal jangka waktu penawaran selama 5 tahun Seorang karyawan mungkin tidak membeli lebih dari 25.000 nilai saham (berdasarkan nilai pasar wajar pada hari pertama periode penawaran) untuk setiap tahun kalender dimana periode penawaran berlaku Non-Qualified Em Rencana Pembelian Saham ployee Non-Section 423 Rencana Pembelian Saham Karyawan adalah rencana pemotongan gaji sederhana yang memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan, terkadang dengan harga diskon. Tidak ada perlakuan pajak khusus untuk setiap hasil, dan rencananya belum tentu tersedia bagi semua karyawan. Apa Keuntungan dari Rencana Pembelian Saham Karyawan Rencana ini biasanya mudah dan mudah untuk disiapkan dan mendorong penghematan dan investasi. Karyawan tidak perlu melakukan sejumlah saham tertentu setiap periode pembayaran. Mereka memilih jumlah dolar atau persentase dari gaji dan setiap periode pembelian sejumlah saham dibeli berdasarkan kontribusi. Panduan untuk memahami pilihan rencana tabungan pensiun Anda Jika kode I140 (k) dan IRA terdengar seperti saya bingung tentang bagaimana saya Harus menabung untuk masa pensiun saya, yakinlah: ada pilihan tabungan pensiun untuk Anda di luar sana. Pilihan ini memiliki berbagai persyaratan, manfaat pajak dan pertimbangan. Apakah Anda adalah pemilik bisnis kecil yang menyelidiki pilihan untuk menawarkan karyawan Anda, atau karyawan individual yang ingin memanfaatkan rencana yang disponsori majikan Anda, periksa rincian rencana pensiun di bawah ini. 401 (k) Rencana: Dinamai untuk bagian kode pajak yang mengaturnya, rencana 401 (k) yang disponsori majikan membiarkan karyawan berkontribusi dan menginvestasikan sebagian dari apa yang mereka dapatkan sebelum pajak dikeluarkan, menurut IRS. Karyawan biasanya mendapat beberapa pendapat mengenai bagaimana uang mereka diinvestasikan investasi ini dapat mencakup reksa dana yang terdiri dari saham, obligasi dan pengaturan pasar uang tetapi mungkin harus membayar denda pajak yang cukup besar untuk menarik uang sebelum dianggap memenuhi syarat untuk masa pensiun. Beberapa perusahaan juga akan mencocokkan kontribusi karyawan 401 (k), sampai jumlah yang ditetapkan pada dasarnya adalah uang gratis untuk karyawan yang memutuskan untuk berkontribusi. Rekening Pensiun Perorangan: IRA tradisional dan Roth membiarkan karyawan membuat investasi yang diuntungkan pajak yang berfungsi sebagai persiapan untuk biaya pensiun pasca kerja mereka. Dengan IRA tradisional. Kontribusi uang dapat dikurangkan sepenuhnya atau sebagian, tergantung pada pendapatan karyawan dan apakah dia dicakup oleh program pensiun di tempat kerja, tabungannya biasanya tidak dikenakan pajak sampai mereka ditarik dari IRA pada saat pensiun, menurut IRS. Namun, jika seorang karyawan mengakses tabungannya sebelum berbalik 59, dalam kebanyakan kasus, karyawan tersebut akan membayar pajak penarikan awal 10 persen. Ketika seorang karyawan pensiun setelah usia 59 dan menarik uang dari Roth IRA-nya, karyawan tersebut umumnya tidak akan membayar pajak atas uang tersebut jika karyawan tersebut membuat kontribusi Roth IRA pertama setidaknya lima tahun sebelum penarikan tersebut, menurut RothIRA. Tapi karyawan tersebut tidak mengurangkan kontribusi Roth dari pajaknya. Untuk melihat sekilas bagaimana tradisional dan Roth IRA berbeda, lihat grafik perbandingan IRS. Pilihan lain yang disponsori perusahaan SIMPLE IRA merencanakan dengan mencocokkan insentif untuk karyawan: Rencana IRA yang sederhana adalah salah satu pilihan usaha kecil tertentu yang dapat menawarkan pegawainya. Menurut Departemen Tenaga Kerja A. S., karyawan dapat memberikan kontribusi melalui potongan gaji berdasarkan basis penundaan pajak, dan pemberi kerja dapat memilih untuk menyesuaikan dengan kontribusi karyawan atau memberikan kontribusi persentase tetap dari semua karyawan yang berhak membayar. IRS memiliki kriteria ketat mengenai bisnis mana yang dapat menawarkan IRA SEDAN misalnya, usaha kecil dapat membuat rencana IRA SEDERHANA hanya jika mereka memiliki lebih dari 100 karyawan atau lebih yang menerima 5.000 atau lebih kompensasi untuk tahun sebelumnya. Jika Anda pemilik usaha kecil yang tertarik dengan opsi ini, pastikan untuk memeriksa secara lengkap. Rencana Pensiun Karyawan yang Disederhanakan (SEP): Rencana SEP membuat pemilik usaha menyetor dana di samping IRA tradisional untuk masa pensiun mereka dan karyawan mereka. Selain itu, rencana SEP membantu atasan mengelola biaya operasi rencana pensiun, menurut Departemen Tenaga Kerja A. S. Kontribusi dikurangkan dari pajak. Pengurangan Penggajian IRA: Pengusaha hanya satu-satunya yang dapat menetapkan program tabungan pensiun. Dengan deduksi penggajian IRA, IRS memungkinkan karyawan membangun tradisi atau Roth IRA (potongan pajak biasa untuk masing-masing sering berlaku) dengan lembaga keuangan dan menyetujui pemotongan gaji untuk masuk ke akun mereka. Pengusaha tidak cocok atau berkontribusi, dan tidak ada persyaratan minimum karyawan untuk jenis rencana ini, menurut Departemen Tenaga Kerja A. S. Ini juga melibatkan biaya administrasi yang rendah. Rencana Bagi Hasil: Menurut Departemen Tenaga Kerja A. S., rencana pembagian keuntungan memungkinkan atasan memutuskan setiap tahun (dalam batasan) apakah akan berkontribusi atas nama peserta berdasarkan formula yang ditetapkan. Rencana tersebut diatur oleh undang-undang federal. Rencana Manfaat yang Ditetapkan: Rencana-rencana ini pada dasarnya dianggap sebagai rencana pensiun yang tidak populer seperti dulu, menurut Forbes, namun mungkin merupakan pilihan bagi pemilik usaha kecil dan pengusaha karena mereka membiarkan mereka membuat iuran pajak dan memberikan kontribusi lebih tinggi Batas dari 401 (k) dan IRA. Rencana Pembelian Uang: Menurut IRS, rencana pembelian uang melibatkan kontribusi tahunan yang diberikan pemberi kerja kepada masing-masing akun karyawan biasanya persentase dari setiap pekerja membayar sebagaimana diuraikan dalam rencana. Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP): ESOP adalah struktur kepemilikan karyawan yang paling sering digunakan di A. S. menurut National Centre for Employee Ownership. Komisi Sekuritas dan Bursa Efek AS mendefinisikan ESOP sebagai rencana pensiun dimana pemberi kerja menyumbang saham (atau dana untuk membeli saham) terhadap rencana karyawan. Seiring waktu, rompi saham dan jika seorang karyawan meninggal, pensiun atau dilepaskan dengan alasan tertentu, saham pemegang saham (atau kas) dapat dibagikan dari rekening karyawan. Rencana untuk pegawai pemerintah 403 (b) Rencana: Ditawarkan kepada pegawai negeri yang bekerja untuk sekolah, organisasi nirlaba dan organisasi lainnya, 403 (b) rencana, menurut US News amp World Report, memiliki peraturan deposit serupa dengan rencana 401 (k) kecuali Anda Dapat mengakses tabungan Anda lebih awal jika Anda pensiun pada usia 55 atau lebih tua tanpa menimbulkan denda. 457 Rencana: CNNMoney menjelaskan 457 rencana sebagai semacam program pensiun iuran pasti untuk pegawai negeri dan pemerintah daerah dan beberapa entitas nirlaba. Peserta dapat mengalokasikan sebagian dari gaji mereka ke dalam rencana, yang diambil dari masing-masing gaji sebelum pajak. Jika atasan menawarkan rencana 457 dan rencana 401 (k) atau 403 (b), seorang karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi keduanya. Tidak pernah terlalu dini untuk mulai menabung untuk masa pensiun. Jika Anda telah mengidentifikasi rencana yang sepertinya berjalan dengan baik, perkirakan berapa banyak kebutuhan Anda setelah Anda berhenti bekerja dengan kalkulator perkiraan anggaran pensiun kami. 1 BMO Harris Bank dan afiliasinya tidak memberikan saran hukum atau pajak kepada klien. Anda harus meninjau keadaan khusus Anda dengan penasihat hukum dan pajak independen Anda. Pasca navigasi Produk dan layanan perbankan disediakan oleh BMO Harris Bank N. A. dan tunduk pada persetujuan bank dan kredit. BMO Harris 174 adalah nama dagang yang digunakan oleh BMO Harris Bank N. A. dan afiliasinya. BMO Harris Bank 174 adalah nama dagang yang digunakan oleh BMO Harris Bank N. A. Anggota FDIC. Pemberitahuan kepada Pelanggan Untuk membantu pemerintah melawan pendanaan kegiatan terorisme dan pencucian uang, undang-undang federal (Undang-Undang Patriot Amerika Serikat (Judul III Pub Publ 107 yang masuk undang-undang 26 Oktober 2001) mewajibkan semua organisasi keuangan untuk memperoleh, memverifikasi dan Catat informasi yang mengidentifikasi setiap orang yang membuka akun Ketika Anda membuka rekening, kami akan menanyakan nama, alamat, tanggal lahir dan informasi lainnya yang memungkinkan kami mengidentifikasi Anda. Kami mungkin juga meminta Anda untuk memberikan salinan SIM Anda atau dokumen identifikasi lainnya Untuk setiap bisnis atau entitas yang membuka rekening, kami akan meminta nama, alamat dan informasi lainnya yang memungkinkan kami mengidentifikasi entitas Kami mungkin juga meminta Anda untuk memberikan salinan sertifikat Anda Penggabungan (atau dokumen sejenis) atau dokumen pengenal lainnya Informasi yang Anda berikan dalam formulir ini dapat digunakan untuk melakukan pemeriksaan kredit dan memverifikasi identitas Anda dengan menggunakan sumber internal dan vendor pihak ketiga Jika req Informasi yang diberikan tidak disediakan dalam 30 hari kalender, akun akan dikenai penutupan. Situs web pihak ketiga mungkin memiliki kebijakan privasi dan keamanan yang berbeda dengan BMO Harris. Tautan ke situs web lain tidak menyiratkan pengesahan atau persetujuan dari situs web semacam itu. Harap tinjau kebijakan privasi dan keamanan situs web yang dicapai melalui tautan dari situs web BMO Harris. BMO Harris Premier Services merupakan pendekatan layanan gabungan dari BMO Harris Financial Advisors dan BMO Harris Bank, masing-masing merupakan bagian dari BMO Financial Group. Efek, layanan konsultasi investasi dan produk asuransi ditawarkan melalui BMO Harris Financial Advisors, Inc. Anggota FINRA SIPC. Penasihat investasi SEC - registered. BMO Harris Financial Advisors, Inc. dan BMO Harris Bank N. A. adalah perusahaan afiliasi. Efek dan produk asuransi yang ditawarkan adalah: TIDAK FDIK DIPERLUKAN x2013 TIDAK BANK DIJAMIN x2013 BUKAN DEPOSIT x2013 MUNGKIN LOSE NILAI. Informasi ini tidak dimaksudkan sebagai saran pajak atau hukum. Informasi ini tidak dapat digunakan oleh wajib pajak untuk menghindari denda pajak yang mungkin dikenakan pada wajib pajak. Informasi ini digunakan untuk mendukung promosi atau pemasaran strategi perencanaan yang dibahas di sini. BMO Harris Bank N. A. dan afiliasinya tidak memberikan saran hukum atau pajak kepada klien. Anda harus meninjau keadaan khusus Anda dengan penasihat hukum dan pajak independen Anda.
No comments:
Post a Comment